مدیریت منابع انسانی شرکت راساموتور همواره در تعیین خط مشی و عملکرد این شرکت جایگاه ویژه و موثری داشته است. چهار هدف اصلی در چهارچوب مدیریت منابع انسانی به شرح زیر است:
• یکپارچگی سازمانی: براساس این رویکرد اهداف هرکدام از افراد با هدف کلی تیم، یکپارچه و هماهنگ بوده و در نهایت تابع اهداف سازمان است.
• تعهد: راساموتور برای وفاداری و تعهد کارکنان ارزش زیادی قائل است. برای به دست آوردن تعهد کارکنان، معیارهایی مانند حضور در حلقه‌های کیفیت و مشارکت آن‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
• انعطاف‌پذیری و سازگاری: برای تحقق انعطاف‌پذیری در سازمان، اختیارات تیمی به اختیارات فردی ترجیح داده می‌شود. تیم‌ها وظیفه‌گرا بوده و می‌توان به اقتضای شرایط، رویکردها، اهداف، نوع و چگونگی عملکرد و… را تغییر داد. از طریق کسب مهارت‌های مختلف و چرخش‌های شغلی، سازگاری مورد نیاز تیم به دست می‌آید.
• کیفیت: جهت حصول اطمینان از کیفیت محصول، از تکنیک‌های گروه همتا و نظارت تیمی استفاده می‌شود.